Давайте заранее подготовим ответы на самые распространённые вопросы!
- “Что для вас важно в работе?”
Рекрутеры не ждут лирического рассказа о вашей жизни. Они ловят слова маячки, обучение, развитие, оплата, дружный коллектив, классный руководитель, недалеко от дома и тд.
Хотите получить плюсик? Тогда ставьте на первые 3 места развитие, возможность обучения и финансы.
- “Были решения или действия на предыдущем месте работы, которые привели к негативному результату?”
Вопрос с подвохом, никто не пытается докопаться до самой ошибки, рекрутер проверяет, насколько вы умеете брать ответственность на себя!
Как выглядит идеальный ответ? Например: «Да, когда я давал оценку, что выполним задачу к концу спринта, я не учёл время на дополнительный функционал, который просил заказчик, в результате чего мы не успели. Теперь я более внимательно подхожу к изучению задач, больше с оценкой проблем не было». То есть вы показали, что умеете брать ответственность на себя и не боитесь признавать ошибку, но при этом ещё и делаете грамотные выводы. 10 из 10.
- Референция.
Тут встречаются самые казалось бы неуместные вопросы. Водители вы автомобиль или хорошо ли вы готовите. К разработчику вопрос может быть: « Как считаете, вы хороший программист? Почему?»
При ответе рекрутер будет улавливать на чьё мнение вы опираетесь, своё (у меня чистый код, я быстро выполняю задачи, успеваю помогать другим) или внешнее (руководитель часто хвалит меня за чистый код и скорость выполнения задач). На основании этого делается вывод, какая референция у вас выражена сильнее внутренняя или внешняя. Тут нет правильного ответа, просто не теряйтесь, когда услышите подобный вопрос.
- «Почему планируете уходить с текущего места работы?»
Понятно, что в 2022 в 70% случаях это то, что на новом месте предлагают оплату выше. Но давайте это оставим на третье место. Лучше рассказать о том, что например вас не устраивают текущие задачи, вы приходили на них 2 года назад и с тех пор выросли профессионально, сообщали руководителю, что хотели бы расширить функционал, но реакции не последовало. Или вас не устраивает тех. стек проекта! Важно отметить, что вы постоянно следить за новыми технологиями и хотели бы внедрить что-то новое в проект, но допустим нет такой возможности или руководство просто не хочет ничего менять.
- «Опишите оптимальную для вас работу»
В ответе: «Недалеко от дома, нет задержек заработной платы, нет переработок», на что обратит внимание рекрутер — частое употребление избегания. Можно сделать предварительный вывод о возможной конфликтности и несговорчивости кандидата.
- Процесс/Результат.
Хотим сразу подчеркнуть, что отсутствие ориентира на результат, а ориентация на процесс не так плохо. Это минус для работников, связанных, например, с активными продажами, но вот для тестера – плюс, так как в этой работе много процессов и процедур, требующих детального изучения и внимательного выполнения.
На вопрос: «Опишите свой самый удачный проект» кандидат, ориентированный на результат, расскажет, чего он достиг, а кандидат, ориентированный на процесс расскажет, как он это сделал.
Надеемся, наши шпаргалки помогут! Удачи на собеседовании.